Archive pour la catégorie ‘Emploi’
Dimanche 7 mars 2010
Demain c’est la journée internationale des droits de la femme, fondée en 1977 par les Nations Unies m’indique mon ami Wikipédia. L’occasion apparemment de revendiquer l’égalité et de faire le bilan sur la situation des femmes dans la société. Alors faisons ce bilan côté études et côté métiers…
Bilan des différences
Statistiques à l’appui, les filles obtiennent de meilleurs résultats scolaires, elles réussissent mieux au bac. Elles choisissent plutôt la fac. Sensibles et communicantes, elles ont une préférence pour les lettres, les arts, le social et la beauté. Alors que les garçons, plus pratiques, se lancent plutôt dans les classes prépas et les filières scientifiques. Résultat des courses : elles gagnent en moyenne 25% de moins que ces messieurs ! Cette différence de salaire certes ne s’explique pas uniquement par le choix des filières… Et c’est bien dommage car il y a aujourd’hui une réelle place à prendre dans certains métiers à connotation masculine !
Osez demoiselles !
En effet, les temps ont bien changé : plus besoin d’être Musclor pour occuper des postes techniques. Le travail est désormais automatisé, l’environnement de travail est convivial, les horaires sont adaptés… et en plus les jeunes filles sont demandées ! Ainsi l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie organise les « rencontres industri’elles » afin de les attirer vers les métiers de l’industrie. De la même manière, PSA Peugeot Citroën se tourne vers ces dames. Alors osez demoiselles : vous êtes capables d’occuper les mêmes postes que les garçons, de gagner les mêmes salaires, tout en préservant votre glamourattitude ! Faites un métier qui vous plaît sans vous soucier des stéréotypes et des préjugés.
Mots-clefs : études, femmes, industrielles, métallurgie, Métiers, salaires, techniques
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Lundi 1 mars 2010
J’en parlais dans mon dernier blog : les banques embauchent des jeunes. Coïncidence : en ouvrant le journal ce matin, je découvre que BNP Paribas recrute en ce moment et en Alsace des contrats d’apprentissage pour la prochaine rentrée. Une info intéressante si tu es en terminale.
Des contrats d’apprentissage en CDD
Voilà le deal : cette banque te propose d’intégrer une de ces différentes entités dès le mois de septembre 2010. Pendant 2 ans, tu découvriras le métier de conseiller accueil tout en préparant en alternance un BTS Banque. Si tu as déjà un Bac+2 en poche, tu pourras opter pour une licence professionnelle de banque et tu deviendras alors chargé de clientèle. La formation sera dispensée dans un CFA / Centre de Formation de la Profession Bancaire.
Comment postuler ?
Leur site de recrutement annonce les critères de sélection. Les qualités requises se basent sur la culture du groupe, et le respect de ses valeurs : réactivité, créativité, engagement et ambition. Si tu as le goût du challenge et envie de démarrer une carrière dans les métiers bancaires, tu peux postuler dès aujourd’hui en adressant ta candidature (lettre de motivation, CV et résultats universitaires des deux dernières années) à BNP Paribas, Direction Régionale de l’Est, Ressources Humaines - 7 rue Chanzy - 54000 Nancy sous réf JAN/0210CP ou par email à regionest.recrutement@bnpparibas.com
BNP Paribas sera présent le 23 mars prochain au forum de l’emploi du Palais de la Musique et des Congrès à Strasbourg. L’occase pour toi de les rencontrer et de discuter de leurs métiers.
Mots-clefs : alternance, apprentissage, bac, banques, BNP, BTS Banque, carrière, CDD, CFA, conseiller accueil, Emploi, forum, métier, recrutement
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Dimanche 28 février 2010
Depuis le début de ma mission, je me suis rendue à de nombreux salons de l’emploi et je dois avouer que les banques et les assurances manquent rarement à l’appel lors de ces événements. Il s’agit définitivement de 2 secteurs qui recrutent, et qui s’intéressent tout particulièrement aux jeunes.
Les profils « bankables »
Le duo représente plus de 500 000 salariés en France, et environ 50 000 recrutements par an, selon leurs fédérations respectives. Ce nombre important en matière d’embauches est dû en grande partie aux départs en retraite. Good news pour les jeunes : deux tiers de ces recrutements concernent les moins de 30 ans ! Le candidat idéal vient d’obtenir un Bac+2 ou 3, en commerce ou finance, et souhaite occuper un poste commercial. Toutefois, les profils atypiques ayant un goût prononcé pour les contacts, et démontrant dynamisme et polvalence, sont aussi très appréciés. Pour les attirer, les entreprises proposent des formations en alternance bien rémunérées, des speed-dating, et même des serious games ! Axa lance des journées de recrutement dans tout l’hexagone, le Crédit Agricole payent ses apprentis jusqu’à 1200 euros net, et BNP Paribas propose « StarBank », un jeu vidéo online pour découvrir les métiers de la banque.
Les avantages pour les jeunes diplômés
Intégrer ces secteurs en début de carrière présente plusieurs avantages. Tout d’abord, une première expérience professionnelle dans un grand groupe est toujours une valeur ajoutée sur un CV. Ensuite, les métiers étant très variés, les possibilités d’évolution sont intéressantes en terme d’activités, de responsabilités et de localité, sur un plan national et même international. Enfin, les jeunes travaillant dans la banque-assurance semblent satisfaits par leurs premiers salaires et par leur qualité de vie, sans oublier qu’ils apprennent des tas d’infos utiles pour la gestion de leur propre portefeuille ! Intéressé(e) ? Alors n’hésite pas à consulter nos fiches métiers pour en savoir plus !
Mots-clefs : alternance, assurances, banques, candidats, conseiller, CV, embauches, Emploi, évolution, fiches métiers, jeunes diplômés, recrutement, salaires
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Vendredi 19 février 2010
L’Oréal vient de lancer un « serious game » : c’est un jeu vidéo, mais c’est du sérieux! L’objectif est de faire découvrir des métiers, et pourquoi pas, te proposer une carrière au sein de la méga entreprise de cosmétiques. Welcome to « Reveal », un révélateur de talents dans le monde virtuel.
Wanted : 2500 stagiaires
Disponible sur le net, Reveal donne l’occasion aux étudiants des quatre coins du monde (Alsace incluse !) d’explorer les nombreux métiers exercés chez L’Oréal. Recherche, opérations, commerce, marketing, logistique… y’en a pour tous. Le joueur travaille dans des bureaux et des usines du 2.0, cela lui permet de trouver quelle branche lui plaît le mieux, et de cumuler au passage un max de points. Ensuite, il passe des tests conçus par un cabinet de conseil pour évaluer ses compétences. Résultat : un bilan personnalisé et la possibilité de postuler. Une manière originale et innovante de recruter, non ? Cerise sur la gâteau (ou gel sur les cheveux) : les gagnants partiront visiter une filiale dans le « vrai » monde. Selon le Figaro, L’Oréal recherche ainsi 2500 stagiaires. Alors, si tu souhaites faire un stage dans un big groupe international, prends toi au jeu !
Attention à ta e-réputation !
Pour participer, remplis un formulaire in English sur le site Reveal-thegame.com : il te faudra d’abord donner tes coordonnées perso, puis accepter les conditions d’utilisation. Tu as ensuite la possibilité de rejoindre le groupe facebook de Reveal… mais attention : du coup ils auront accès à ta page, alors veille bien à avoir un profil « clean » ! Puis étape classique d’un recrutement : tu devras compléter un CV, parler de ton parcours, de tes connaissances… A ce jour 21 000 personnes se sont déjà inscrites, et aucun français n’apparaît dans le Top 10 des winners ! Ca pourrait peut-être toi ? Parce que tu le vaux bien !
Mots-clefs : carrière, cosmétiques, CV, étudiants, Loreal, Métiers, serious game, stages
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Lundi 25 janvier 2010
Tu viens de décrocher un entretien de motivation et tu sais pas comment aborder la redoutable question du salaire ? Il est important d’y réfléchir sérieusement parce qu’il y a de fortes chances que le recruteur te demande tes prétentions salariales. Et d’ailleurs s’il n’en parle pas, n’hésite pas à faire le premier pas !
Les critères à connaître
Il existe un grand nombre de facteurs à prendre en compte : ton âge, tes diplômes, tes expériences (stages et contrats en alternance à faire valoir !), le secteur d’activités, le poste proposé, le chiffre d’affaires de la société… Pour te faciliter la tâche, certains sites internet proposent des modules d’évaluation gratuits: l’APEC et Monster publient chacun un questionnaire en ligne qui te donnera une première idée de ta « valeur ». Ne te bloque pas sur un salaire fixe, mais détermine une fourchette en brut annuel (veille à bien connaître la différence entre brut et net !), cela te permettra de mieux discuter avec ton employeur. Autre astuce : laisse-le annoncer la couleur en premier. Ce serait dommage de passer à côté d’un chiffre supérieur à tes prétentions ! Il est aussi impératif de bien préparer ton argumentation : tu gagneras en confiance et tu seras d’autant plus convaincant. Enfin, bien sûr, tout dépend de ton degré de motivation : si le salaire n’est pas top, mais le job te branche vraiment, je te conseille de te lancer, faire tes preuves, et pourquoi pas faire inscrire dans ton contrat une révision du salaire après 6 mois ? Une petite opportunité bien saisie peut bien vite déboucher sur de belles possibilités d’évolution .
Les ptits avantages qui comptent
Ok alors le chiffre annoncé n’est pas grandiose mais le job est kiffant. Ya des ptits avantages à suggérer à ton employeur qui peuvent faire une sacrée différence : la prise en charge de tes frais de transport et de ta complémentaire, les tickets restos, la mise à disposition d’un téléphone ou d’un ordi portable si tu es amené à bouger, le 13ème mois, une commission sur le chiffre d’affaires si tu as une fonction commerciale, le paiement d’une formation, des horaires flexibles… Le salaire n’est donc pas immuable. Mais attention, ces ptits avantages sont à aborder lors d’un second entretien. Parler direct de la cantine et des RTT dès la première rencontre pourrait laisser une mauvaise impression…
Mots-clefs : brut, Emploi, employeur, évaluation, évolution, expérience, net, prétentions, recruteur, salaire
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Mercredi 20 janvier 2010
Voilà 1 an déjà j’avais envoyé une ptite vidéo dans le cadre du concours du best job, lancé par l’office du tourisme australien qui recrutait un gardien d’île. Cette année Monnuage.fr, une web TV touristique, recrute un(e) reporter vidéo. Avis aux fans de l’émission « J’irai dormir chez vous » !
Recherche personne pro du voyage, de vidéo et de web
La mission consiste à partir en voyage 1 à 2 semaines par mois en France et à l’étranger, filmer ses aventures de globetrotter, les présenter au travers d’un blog, et buzzer sur facebook et twitter. Les qualités requises sont une passion pour le voyage of course, une bonne maîtrise de l’anglais, une grande ouverture d’esprit, et une bonne culture générale. Côté technique, faut avoir une expérience dans la vidéo, savoir utiliser le logiciel Final Cut et être à l’aise sur les réseaux sociaux. Pour le grand vainqueur, le concours prévoit un CDD évolutif en CDI avec une rémunération selon expérience et un plan de stock options.
Tente ta chance !
Tu penses correspondre au profil recherché ? Alors crée ton CV sur doyoubuzz.com en y intégrant une vidéo et mobilise tout ton réseau. En effet, Monnuage.fr convoquera les 3 candidats ayant obtenu le plus de votes. Fin des candidatures dans 29 jours ! Je pense que ça vaut vraiment le coup de tenter ta chance. Même si je n’ai pas remporté la finale, le concours du best job m’aura permis d’avoir un expérience originale sur mon CV, d’apprendre, de réseauter et d’obtenir d’autres propositions de jobs. Alors n’hésite pas un instant et démarre une vidéo fun et pro dès à présent. Bonne chance !
Mes conseils ? Humour relou à proscrire, musique entraînante, images invitant au rêve, un beau smile, une découverte du voyage (et pas de n’importe nawak), et un gros coup de buzz sur FB, twitter, les forums, les médias : n’aies pas peur de parler de toi partout ! Et si ya des candidats alsaciens… merci de vous manifester !
Mots-clefs : buzz, CDD, CDI, concours, CV, Emploi, expérience, facebook, job, recrute, rêve, vidéo, voyage, web
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Samedi 19 décembre 2009
Ce matin mon thermomètre indiquait -12 degrés ! Bienvenue en Arctique. Que faire ? Continuer à lire mon tome 3 de Twilight? Revisionner “le” lipdub et changer le monde? Partir faire mes derniers achats de Noël? En fait, j’pense rester peinard à la casa et surfer le net en quête des événements de l’orientation et de l’emploi de 2010… et si tu faisais pareil ?
Lycéens et Etudiants : Préparez votre orientation dès à présent !
Forums métiers, journées portes ouvertes des écoles, clôture des inscriptions aux universités : tout va bien vite arriver après les fêtes de fin d’année, puis ce sera les révisions, puis les exams, puis la fiesta… Alors écris dès à présent dans ton agenda les dates à ne pas rater en 2010. Si tu n’as pas encore une idée précise de tes futures études, profites-en pour faire des quizz orientation et consulter des fiches métiers à la recherche d’un métier qui te plaît, ou tout au moins des études qui te plaisent… Comme je suis sympa, jte rappelle les 4 incontournables de janvier en Alsace : le Salon Studyrama le 9 au PMC de Strasbourg (télécharge ton invitation gratuite!), la Nuit de l’Orientation le 16 à la CCI de Strasbourg, la Journée des Carrières le 23 au Parc Expos de Mulhouse, et enfin le Salon Régional Formation Emploi les 29 et 30 au Parc Expos de Colmar. T’auras pas le temps de t’embêter durant les weekends !
Jeunes diplômés : c’est le moment de postuler
Départs à la retraite, Pôle Emploi qui annonce que la hausse du chômage va s’atténuer l’année prochaine: même si la crise a décidé de squatter la France encore un ptit moment, il semblerait que la situation s’améliore l’année prochaine. Pas besoin d’attendre les salons du recrutement du printemps : de grandes entreprises seront déjà présentes avec des centaines d’offres d’emploi sur les forums étudiants mentionnés ci-dessus !!
Mots-clefs : alsace, écoles, Emploi, études, forums, Métiers, Orientation, projet professionnel, recrutement
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Mardi 15 décembre 2009
En parlant à plusieurs étudiants hier, j’ai bien vite constaté que le souci actuel était de trouver « le » stage. Comme eux, tu te dis que le concept est sympa, quitter tes profs et tes cahiers, mettre en pratique tes connaissances, faire tes premiers pas sur le marché du travail… seulement voilà, pas évident de trouver l’entreprise sympa qui va t’ouvrir ses portes ! Par où commencer ? Comment y arriver ?
Prépare ta recherche avec soin
Primo vas falloir rédiger ton projet, ou plutôt ta pub, la lettre que tu vas présenter aux entreprises pour vendre ta candidature. Un petit A4 bien écrit qui présente tes dates, tes motivations, ton sérieux mais aussi ton originalité pour te distinguer. Ensuite, si ya des entreprises qui te branchent vraiment, l’idéal est d’aller les voir direct histoire de leur prouver ta détermination. Essaye de repérer le nom du responsable des stages sur le web ou en les appelant au préalable, histoire d’augmenter tes chances. Le plus tôt sera le mieux, alors n’hésite pas à démarrer tes recherches dès à présent. Selon les stats, ce qui marche le mieux c’est la candidature spontanée : tu trouveras des annuaires professionnels sur le net, tels que kompass. Tu pourras y faire une sélection en fonction des secteurs qui te plaisent, et leur envoyer ton projet par email.
Les sites internet à utiliser
Tu trouveras aussi des tas d’offres de stage sur des sites comme 1metierquimeplait.com par exemple ;) mais aussi optioncarriere ou kapstages. De plus en plus d’entreprises sont présentes sur les réseaux sociaux comme facebook ou viadeo. Tu peux les approcher à condition de t’assurer bien sûr que ton profil facebook est clean. Photos compromettantes et commentaires sur la dernière soirée arrosée à proscrire ! A noter aussi dans ton agenda : le Salon Studyrama le 9 janvier à Strasbourg et le Salon Régional de la Formation et de l’Emploi les 29 et 30 Janvier à Colmar, sur lesquels tu trouveras des propositions de stage.
Mots-clefs : alsace, candidature spontanée, entreprise, projet, salons, SRFE, stages, studyrama, travail, web
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Dimanche 13 décembre 2009
Cette semaine j’ai rencontré un jeune référenceur web qui travaille pour la société Activis de Mulhouse. Il a trouvé un métier qui lui plaît après avoir suivi une nouvelle formation proposée par l’Université de Haute Alsace, celle de Rédacteur Référenceur Web.
Une formation adaptée à la demande des entreprises
Avec l’arrivée en puissance du web durant ces 10 dernières années, les entreprises ont eu besoin de personnes pour écrire le contenu des sites internet : la présentation de l’entreprise, les actualités, les blogs, les pages des réseaux sociaux comme facebook et twitter. Et pour se démarquer dans la jungle du net, ils ont dû se placer en pole position dans les moteurs de recherche. Seulement voilà : pas évident de trouver un candidat qui possède à la fois de bonnes qualités rédactionnelles, une excellente connaissance des coulisses du web, et un esprit créatif ! Pour répondre à ce besoin des entreprises, l’Université de Haute Alsace a créé en 2008 la Licence de Rédacteur Référenceur Web. Une vraie success story, puisque 70% des étudiants obtiennent un CDI + un beau salaire à la sortie de cette formation ! Un métier fun, qui recrute et qui paye bien même en temps de crise… elle est pas belle la vie ?
Un bon mix entre écriture, marketing et informatique
Si tu passes tes journées à blogger et à surfer le net… cette formation pourrait bien t’intéresser. En 1 an seulement, tu apprendras toutes les techniques pour bien “e-écrire” et aider un site à être au top de sa forme ! Pour intégrer cette Licence RRW, il te faudra un bac+2 tendance littéraire (Lettres, Histoire, Info Com, MUC, LEA…), de la culture gé, une bonne maîtrise de l’anglais, une surdose de curiosité et une pincée de créativité. Les matières enseignées sont principalement la communication, le référencement et le marketing. Cette licence est proposée en alternance ou en formation continue. Ca te branche ? Alors retrouve toutes les infos dans la plaquette de l’IUT de Mulhouse.
Mots-clefs : activis, alternance, blogs, CDI, écrire, licence, métier, Mulhouse, recrute, rédacteur référenceur web, UHA
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Lundi 7 décembre 2009
Ce matin, j’ai lu dans les actus de Pôle Emploi que Flunch lançait une grande campagne de recrutement. Directos, je suis allée faire un tour sur le net pour en savoir plus !
1000 emplois en CDI
Le site officiel flunch-emploi.fr annonce 1000 emplois en CDI, plus précisément 800 employés de restauration et 200 adjoints de direction futurs directeurs. En plus, ils préparent l’ouverture de nouveaux restos dans l’Est de la France… donc si tu recherches un emploi en Alsace, tu as toutes tes chances ! Pour être employé de restauration, les qualités requises sont la générosité et l’esprit d’équipe. Pour les postes d’adjoints de direction, Flunch demande un bon sens commercial et des capacités managériales. Pour eux, il s’agit de trouver un candidat pour un poste non pas en fonction d’un diplôme, mais de qualités et de capacités. Si tu es étudiant, ils proposent aussi : des contrats allant de 8h à 20h par semaine, avec des horaires flexibles adaptés à ton emploi du temps scolaire; des stages allant de 2 semaines à 6 mois; et des contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage).
Formation rime avec évolution
Chaque restaurant est un véritable organisme de formation qui accompagne, forme et diplôme ses collaborateurs. DVD ludiques, système de parrainage, formation diplômante, entretiens individuels : beaucoup de mesures sont mises en place pour que tu te sentes bien dans ton boulot, et que tu évolues. Un job étudiant pourra ainsi aboutir à un poste de directeur ! Côté rémunération les employés précisent qu’ils gagnent bien plus que le smic, et qu’ils bénéficient d’une prime d’intéressement et d’avantages en nature.
Envie de travailler en flunchant ? Tu peux postuler dès aujourd’hui sur flunchjobs.com.
Mots-clefs : alsace, alternance, CDI, Emploi, évolution, flunch, formation, job étudiant, rémunération, restauration, stages
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