Jean-Christophe Anna, consultant pour l’APEC et fondateur du blog job2.0, m’a demandé de lui faire part de mes idées quant au recrutement 3.0. Comprenez le recrutement via le web qui succèdera au 2.0 et aux réseaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin, etc). N’étant ni développeuse web, ni DRH, ni voyante, il m’est difficile de concevoir à ce jour le recrutement 3.0. Toutefois, j’aime le community management et les nouveaux challenges. En tout amateurisme, j’ai ainsi tenté une humble étude sur le net visant à identifier les conséquences éventuelles du 2.0 sur les procédures de recrutement.
Bas les masques 2.0
Le 2.0 est basé sur le personal branding. Fini l’individu des années 90, l’heure est au personnage. Chacun se crée son personnage 2.0 : on choisit une photo flatteuse (le logo de son image de marque), on montre au travers de ses statuts qu’on a une vie ultra-sympa (les slogans), on download un CV design et épuré (la communication), on a en moyenne 250 amis (le Public Relayshion), on blogue parce qu’on est super intéressant… Au final, n’existe-t-il pas un léger gap entre notre personnage 2.0 et notre identité réelle ? Le futur RH pourrait donc être amené à vouloir identifier rapidement les qualités « réelles » des candidats : on verrait ainsi fleurir des tests d’analyse de personnalité online, certains sites américains parlent même de « brain scans » après les entretiens de motivation. Bienvenue dans le futur : chat online en 3D, job WebTV présentée par un avatar, et envoi des «job match » direct sur les very-smart-phones.
Un système unique pour une meilleure sélection?
Côté sourcing, on peut aussi imaginer une sélection naturelle des candidats online sur un système quasi unique, un peu à la manière du référencement naturel sur google. Ainsi en allant sur une interface dédié à l’emploi et en saisissant le poste proposé, un “ranking” des meilleurs candidats apparaîtrait alors à l’écran. Ce classement se ferait “naturellement” en fonction de la présence online du candidat : son nom étant présent sur de nombreux sites, son nom étant associé régulièrement au poste proposé, … son nom, ou qui sait, son site si à l’avenir nous avions tous un site qui représente notre identité numérique, où toute technique de SEO serait bien sûr impossible 
Une chose est sûre : pour qu’un candidat soit compétitif sur le marché de l’emploi, il avait besoin d’un diplôme, d’une expérience et d’un savoir-être. Aujourd’hui de nouvelles qualités viennent se greffer aux profils recherchés : bonne maîtrise des outils du web, originalité et popularité.
Si les futures tendances t’intéressent, télécharge cette carte 2010+. Et observe tout particulièrement la ligne orange qui représente les évolutions possibles en matière d’emploi…
L’été. Ma saison préférée. Ambiance Sunshine Reggae. J’ai enchaîné quelques jours de congés, l’occasion pour moi de faire le plein de vitamine D et de mettre à jour mes profils sur les réseaux sociaux professionnels. Mission n°1 accomplie : j’ai créé une page sur 
En cherchant hier soir sur le net un voyage pour mes vacances d’août, je suis tombée sur un nouveau « best job ». Cette fois-ci, c’est le voyagiste lastminute.fr qui propose un poste de testeur de voyages. Mission : « vivre la vie en rose » en testant gratuitement les offres du site. Elle est pas belle la vie ?
Après 
Un rapide update sur Plug & Work organisé jeudi dernier par Moovijob et 1metierquimeplait.com. Avec plus de 600 participants, on peut l’avouer : cette soirée de recrutement était un succès ! Les jeunes dip’ ont pu transférer leurs CV aux RH de la région, les professionnels ont reconnu y avoir trouvé des profils très intéressants. Un medley d’offres d’emploi dans les secteurs de l’informatique, du marketing, de la banque, de la grande distribution, de l’immobilier… De nombreux secteurs d’activités étaient représentés, et les demandeurs d’emploi avaient l’air enchanté.
Actuellement à la recherche d’un appart, je surfe les sites des grandes (et petites) agences immobilières de la région et je me rends compte que la plupart recrutent !
Le journal France-Soir propose un poste de grand reporter en CDD: un nouveau job de rêve qui consiste à faire le tour du monde en 80 jours, et partager ces expériences avec les lecteurs, un peu à la manière de Micho sur Europe 1.
Pop. C’est le bruit d’une bouteille qu’on débouche pour fêter un nouveau départ. Ca marque l’ouverture de l’
Demain c’est la journée internationale des droits de la femme, fondée en 1977 par les Nations Unies m’indique mon ami Wikipédia. L’occasion apparemment de revendiquer l’égalité et de faire le bilan sur la situation des femmes dans la société. Alors faisons ce bilan côté études et côté 