Depuis le début de ma mission, je me suis rendue à de nombreux salons de l’emploi et je dois avouer que les banques et les assurances manquent rarement à l’appel lors de ces événements. Il s’agit définitivement de 2 secteurs qui recrutent, et qui s’intéressent tout particulièrement aux jeunes.
Les profils « bankables »
Le duo représente plus de 500 000 salariés en France, et environ 50 000 recrutements par an, selon leurs fédérations respectives. Ce nombre important en matière d’embauches est dû en grande partie aux départs en retraite. Good news pour les jeunes : deux tiers de ces recrutements concernent les moins de 30 ans ! Le candidat idéal vient d’obtenir un Bac+2 ou 3, en commerce ou finance, et souhaite occuper un poste commercial. Toutefois, les profils atypiques ayant un goût prononcé pour les contacts, et démontrant dynamisme et polvalence, sont aussi très appréciés. Pour les attirer, les entreprises proposent des formations en alternance bien rémunérées, des speed-dating, et même des serious games ! Axa lance des journées de recrutement dans tout l’hexagone, le Crédit Agricole payent ses apprentis jusqu’à 1200 euros net, et BNP Paribas propose « StarBank », un jeu vidéo online pour découvrir les métiers de la banque.
Les avantages pour les jeunes diplômés
Intégrer ces secteurs en début de carrière présente plusieurs avantages. Tout d’abord, une première expérience professionnelle dans un grand groupe est toujours une valeur ajoutée sur un CV. Ensuite, les métiers étant très variés, les possibilités d’évolution sont intéressantes en terme d’activités, de responsabilités et de localité, sur un plan national et même international. Enfin, les jeunes travaillant dans la banque-assurance semblent satisfaits par leurs premiers salaires et par leur qualité de vie, sans oublier qu’ils apprennent des tas d’infos utiles pour la gestion de leur propre portefeuille ! Intéressé(e) ? Alors n’hésite pas à consulter nos fiches métiers pour en savoir plus !
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