Tu viens de décrocher un entretien de motivation et tu sais pas comment aborder la redoutable question du salaire ? Il est important d’y réfléchir sérieusement parce qu’il y a de fortes chances que le recruteur te demande tes prétentions salariales. Et d’ailleurs s’il n’en parle pas, n’hésite pas à faire le premier pas !
Les critères à connaître
Il existe un grand nombre de facteurs à prendre en compte : ton âge, tes diplômes, tes expériences (stages et contrats en alternance à faire valoir !), le secteur d’activités, le poste proposé, le chiffre d’affaires de la société… Pour te faciliter la tâche, certains sites internet proposent des modules d’évaluation gratuits: l’APEC et Monster publient chacun un questionnaire en ligne qui te donnera une première idée de ta « valeur ». Ne te bloque pas sur un salaire fixe, mais détermine une fourchette en brut annuel (veille à bien connaître la différence entre brut et net !), cela te permettra de mieux discuter avec ton employeur. Autre astuce : laisse-le annoncer la couleur en premier. Ce serait dommage de passer à côté d’un chiffre supérieur à tes prétentions ! Il est aussi impératif de bien préparer ton argumentation : tu gagneras en confiance et tu seras d’autant plus convaincant. Enfin, bien sûr, tout dépend de ton degré de motivation : si le salaire n’est pas top, mais le job te branche vraiment, je te conseille de te lancer, faire tes preuves, et pourquoi pas faire inscrire dans ton contrat une révision du salaire après 6 mois ? Une petite opportunité bien saisie peut bien vite déboucher sur de belles possibilités d’évolution .
Les ptits avantages qui comptent
Ok alors le chiffre annoncé n’est pas grandiose mais le job est kiffant. Ya des ptits avantages à suggérer à ton employeur qui peuvent faire une sacrée différence : la prise en charge de tes frais de transport et de ta complémentaire, les tickets restos, la mise à disposition d’un téléphone ou d’un ordi portable si tu es amené à bouger, le 13ème mois, une commission sur le chiffre d’affaires si tu as une fonction commerciale, le paiement d’une formation, des horaires flexibles… Le salaire n’est donc pas immuable. Mais attention, ces ptits avantages sont à aborder lors d’un second entretien. Parler direct de la cantine et des RTT dès la première rencontre pourrait laisser une mauvaise impression…
Souvent un recruteur se retrouve face à plusieurs candidats : les bons diplômes, 
Pendant les études, durant la recherche d’emploi, et dans la life en général, on est souvent confronté à nos peurs. Ou celles des autres. Et du coup, ça freine nos élans. Not good. 