Actuellement à la recherche d’un appart, je surfe les sites des grandes (et petites) agences immobilières de la région et je me rends compte que la plupart recrutent !
Une petite reprise après la crise ?
Tout a commencé avec Century21 : en les contactant, ils m’informent qu’ils organisent régulièrement des sessions de recrutement. Ils recherchent des jeunes diplômés, des profils commerciaux. Pour les intéressés, j’ai aussi trouvé des offres d’emploi chez Groupimmoalsace, Myappart, et LaForêt. Tendance confirmée sur le site de Pôle Emploi : une trentaine d’offres pour conseiller ou négociateur immobilier dans la région ! S’agirait-il d’une petite reprise après la crise ? En plus les postes paraissent plutôt sympas. Au programme : recherche de biens dans la presse et sur le web, visite d’apparts, prospection, contacts avec les clients, …
Comment réussir dans l’immobilier
Ca recrute, c’est sympa, mais tout n’est pas si simple : l’immobilier veut avant tout des com-mer-ciaux. Il faut donc savoir jongler avec son agenda, convaincre, négocier des gros chiffres, faire preuve de patience, avoir de bonnes connaissances juridiques et fiscales, parfois même monter des plans de financement ! Côté salaire, les débuts sont parfois difficiles puisque beaucoup d’agents immobiliers démarrent au smic avec une commission selon les ventes. Côté formation, le Bac+2 est une bonne porte d’entrée, mais les étudiants en commerce et en droit sont aussi très appréciés. L’Ecole Pigier à Strasbourg propose un BTS Professions Immobilières qui offre des débouchés intéressants dans ce secteur.
C’est sur le salon des études supérieures de l’Etudiant qui se tenait à Strasbourg hier, que j’ai découvert Distech : une formation pour les bac+2, en 
Des sushis, des curry, des pastas, des fondants au chocolat, des ratatouilles, des verrines: la cuisine est devenue un art de vivre en 2010. De Paris à New York, de M6 à Arte, des restos gastro aux produits bio, elle est partout ! « Bien manger, c’est le début du bonheur ». Et cela révèle 
Tu viens de décrocher un entretien de motivation et tu sais pas comment aborder la redoutable question du salaire ? Il est important d’y réfléchir sérieusement parce qu’il y a de fortes chances que le recruteur te demande tes prétentions salariales. Et d’ailleurs s’il n’en parle pas, n’hésite pas à faire le premier pas !
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Le groupe Cegos a realisé une enquête auprès de 1001 jeunes salariés âgés de 20 à 30 ans et de 120 personnes DRH pour mieux comprendre comment ces 2 groupes fonctionnent dans le monde du travail. Tu peux voir cette enquête sur 
