Archive pour le mot-clef ‘stages’

Un grand cru de pros à l’EGAST

Lundi 15 mars 2010

egastEn ce moment et jusqu’au mercredi 17 mars, tu peux te rendre au salon de la gastronomie EGAST qui se tient au Palais de la Musique et des Congrès de Strasbourg, de 10h à 19h. Avec plus de 300 exposants sur 20 000 m2, c’est l’occasion pour toi de rencontrer des professionnels de la restauration, de l’hôtellerie, de l’agro-alimentaire, des services et du tourisme.

La recette de la réussite

Qui fait les meilleurs sandwichs ? Qui est le meilleur barman ? Qui est le meilleur apprenti de restaurant d’Alsace ? Les nombreux concours et shows culinaires organisés révéleront les talents de la gastronomie française. Tu pourras ainsi apprécier la diversité et la créativité de ces métiers, discuter avec les différentes équipes et bien sûr goûter à leurs chefs d’œuvre ! Régis Marcon, restaurateur 3 étoiles Michelin, sera présent le 16 mars et parlera de la formation professionnelle et de l’alternance en restauration ou en cuisine. Son objectif est d’informer et de mettre en relation les employeurs et les futurs apprentis.

Des emplois qui ont de l’avenir

Ces métiers présentent bien des avantages. Tous les pros sont de vrais passionnés, ils gagnent bien leur vie, voyagent, et innovent ! De nouveaux métiers apparaissent en effet, comme la cuisine moléculaire qui est considérée comme une discipline scientifique. C’est définitivement un secteur qui bouge et qui recrute. Et pour preuve : selon les stats de la CCI du Bas-Rhin, les cafés, hôtels et restaurants en Alsace comptent plus de 24 000 emplois. L’EGAST c’est donc aussi l’opportunité de prendre des contacts, et pourquoi pas dégoter un job d’été, un stage, ou même un premier emploi !

Entrée gratuite sur invitation. Pour en savoir plus : www.egast.fr

Joue ton avenir avec L’Oréal

Vendredi 19 février 2010

revealL’Oréal vient de lancer un « serious game » : c’est un jeu vidéo, mais c’est du sérieux! L’objectif est de faire découvrir des métiers, et pourquoi pas, te proposer une carrière au sein de la méga entreprise de cosmétiques. Welcome to « Reveal », un révélateur de talents dans le monde virtuel.

Wanted : 2500 stagiaires 

Disponible sur le net, Reveal donne l’occasion aux étudiants des quatre coins du monde (Alsace incluse !) d’explorer les nombreux métiers exercés chez L’Oréal. Recherche, opérations, commerce, marketing, logistique… y’en a pour tous. Le joueur travaille dans des bureaux et des usines du 2.0, cela lui permet de trouver quelle branche lui plaît le mieux, et de cumuler au passage un max de points. Ensuite, il passe des tests conçus par un cabinet de conseil pour évaluer ses compétences. Résultat : un bilan personnalisé et la possibilité de postuler. Une manière originale et innovante de recruter, non ? Cerise sur la gâteau (ou gel sur les cheveux) : les gagnants partiront visiter une filiale dans le « vrai » monde. Selon le Figaro, L’Oréal recherche ainsi 2500 stagiaires. Alors, si tu souhaites faire un stage dans un big groupe international, prends toi au jeu !

Attention à ta e-réputation !

Pour participer, remplis un formulaire in English sur le site Reveal-thegame.com : il te faudra d’abord donner tes coordonnées perso, puis accepter les conditions d’utilisation. Tu as ensuite la possibilité de rejoindre le groupe facebook de Reveal… mais attention : du coup ils auront accès à ta page, alors veille bien à avoir un profil « clean » ! Puis étape classique d’un recrutement : tu devras compléter un CV, parler de ton parcours, de tes connaissances… A ce jour 21 000 personnes se sont déjà inscrites, et aucun français n’apparaît dans le Top 10 des winners ! Ca pourrait peut-être toi ? Parce que tu le vaux bien !

Trouve un stage en Alsace

Mardi 15 décembre 2009

stageEn parlant à plusieurs étudiants hier, j’ai bien vite constaté que le souci actuel était de trouver « le » stage.  Comme eux, tu te dis que le concept est sympa, quitter tes profs et tes cahiers, mettre en pratique tes connaissances, faire tes premiers pas sur le marché du travail… seulement voilà, pas évident de trouver l’entreprise sympa qui va t’ouvrir ses portes ! Par où commencer ? Comment y arriver ?

Prépare ta recherche avec soin

Primo vas falloir rédiger ton projet, ou plutôt ta pub, la lettre que tu vas présenter aux entreprises pour vendre ta candidature. Un petit A4 bien écrit qui présente tes dates, tes motivations, ton sérieux mais aussi ton originalité pour te distinguer. Ensuite, si ya des entreprises qui te branchent vraiment, l’idéal est d’aller les voir direct histoire de leur prouver ta détermination. Essaye de repérer le nom du responsable des stages sur le web ou en les appelant au préalable, histoire d’augmenter tes chances. Le plus tôt sera le mieux, alors n’hésite pas à démarrer tes recherches dès à présent. Selon les stats, ce qui marche le mieux c’est la candidature spontanée : tu trouveras des annuaires professionnels sur le net, tels que kompass. Tu pourras y faire une sélection en fonction des secteurs qui te plaisent, et leur envoyer ton projet par email.

Les sites internet à utiliser

Tu trouveras aussi des tas d’offres de stage sur des sites comme 1metierquimeplait.com par exemple ;) mais aussi optioncarriere ou kapstages. De plus en plus d’entreprises sont présentes sur les réseaux sociaux comme facebook ou viadeo. Tu peux les approcher à condition de t’assurer bien sûr que ton profil facebook est clean. Photos compromettantes et commentaires sur la dernière soirée arrosée à proscrire ! A noter aussi dans ton agenda : le Salon Studyrama le 9 janvier à Strasbourg et le Salon Régional de la Formation et de l’Emploi les 29 et 30 Janvier à Colmar, sur lesquels tu trouveras des propositions de stage.

Travailler en flunchant

Lundi 7 décembre 2009

flunch1Ce matin, j’ai lu dans les actus de Pôle Emploi que Flunch lançait une grande campagne de recrutement. Directos, je suis allée faire un tour sur le net pour en savoir plus !

1000 emplois en CDI

Le site officiel flunch-emploi.fr annonce 1000 emplois en CDI, plus précisément 800 employés de restauration et 200 adjoints de direction futurs directeurs. En plus, ils préparent l’ouverture de nouveaux restos dans l’Est de la France… donc si tu recherches un emploi en Alsace, tu as toutes tes chances ! Pour être employé de restauration, les qualités requises sont la générosité et l’esprit d’équipe. Pour les postes d’adjoints de direction, Flunch demande un bon sens commercial et des capacités managériales. Pour eux, il s’agit de trouver un candidat pour un poste non pas en fonction d’un diplôme, mais de qualités et de capacités. Si tu es étudiant, ils proposent aussi : des contrats allant de 8h à 20h par semaine, avec des horaires flexibles adaptés à ton emploi du temps scolaire; des stages allant de 2 semaines à 6 mois; et des contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage).

Formation rime avec évolution

Chaque restaurant est un véritable organisme de formation qui accompagne, forme et diplôme ses collaborateurs. DVD ludiques, système de parrainage, formation diplômante, entretiens individuels : beaucoup de mesures sont mises en place pour que tu te sentes bien dans ton boulot, et que tu évolues. Un job étudiant pourra ainsi aboutir à un poste de directeur ! Côté rémunération les employés précisent qu’ils gagnent bien plus que le smic, et qu’ils bénéficient d’une prime d’intéressement et d’avantages en nature.

Envie de travailler en flunchant ? Tu peux postuler dès aujourd’hui sur flunchjobs.com

Construis ton parcours dans le Bâtiment

Jeudi 19 novembre 2009

batimentDans le cadre de notre jeu-concours Alsace Tech à Mulhouse, les participants devaient répondre à la question suivante : Quel est le Top 5 des secteurs d’activités qui t’attirent? La réponse number one, c’est le Bâtiment !

Des métiers qui ont de l’avenir

Artistes, manuels, passionnés, les travailleurs du Bâtiment se regroupent en 3 catégories. Il y a tout d’abord les études, ceux qui conçoivent la future maison: architecte, dessinateur, géomètre, acousticien. Ensuite arrive le gros œuvre, ceux qui fabriquent les fondations : charpentier, maçon, soudeur, chef de chantier.  Et quand la maison est là, le second œuvre intervient alors pour la rendre fonctionnelle : carreleur, couvreur, électricien, plaquiste. Il s’agit donc d’un travail d’équipe, de contacts et de créativité. D’autre part, selon une étude réalisée pour le ministère de l’Écologie et du Développement durable, plus de 390 000 emplois (estimation maximale) seraient créés d’ici à 2013 dans la filière du bâtiment, notamment dans les métiers liés à la maîtrise de l’énergie.

Une centaine de formations adaptées et variées

Les qualifications du Bâtiment sont : Ouvrier professionnel, Compagnon professionnel, Chef d’équipe, Chef de chantier, Conducteur de travaux, et Ingénieur. Pour obtenir ces qualifications, il existe plus d’une centaine de diplômes de l’Education Nationale : CAP, BEP, Bac Pro, BTS, DUT, Licence Pro, Master ou école d’ingénieur. Tu pourras intégrer un cursus à plein temps et faire des stages, ou opter pour l’alternance : ce système est privilégié, car les métiers du Bâtiment s’apprennent d’abord sur le terrain. La branche du Bâtiment a aussi créé des certificats de qualification professionnelle (CQP) afin de répondre aux besoins des entreprises et lorsqu’il n’existe ni diplômes de l’Education nationale, ni titres du Ministère de l’Emploi. Ces CQP, validés paritairement, sont créés à l’initiative des professionnels. Leur contenu change en fonction de l’évolution des métiers.

Pour plus d’infos sur ces métiers, n’hésite pas à faire un tour sur les 3 sites internet de référence pour ce secteur :  la Fédération Française du Bâtiment, Métiers Btp, et enfin la Cité de la Construction qui te propose un test-quizz : “Pour quel métier du BTP es-tu fait?”

Manon part à la recherche des temps nouveaux

Lundi 7 septembre 2009

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Cher internaute, toutes mes excuses pour ce silence radio d’une semaine. J’étais à l’Université d’Eté du Medef à Paris, puis au salon du recrutement Moovijob à Strasbourg. Loin de mon ptit bureau, j’ai malheureusement pas pu mettre à jour le blogajob… et pourtant j’avais plein de choses à te raconter !

 

L’Université d’Eté du Medef

Je suis arrivée mercredi matin à l’Université d’Eté du Medef. Hélicos, Parisot, le frangin de Sarko, des grands chapiteaux… c’est dans ce cadre plutôt impressionant pour moi humble bloggeuse strasbourgeoise, que les big boss se sont rencontrés pour discuter de divers sujets, mais surtout de l’après-crise. En effet le thème était « A la recherche des temps nouveaux »… vaste sujet ! J’ai assisté à une belle plénière en plein air intitulé « Sommes-nous tous les enfants de Bill Gates ? » - ils ont parlé des jeunes et du web, et en ont conclu que le net c’est un outil magique, qu’il faut s’en servir pour apprendre, partager des infos, évoluer. J’ai aussi rencontré des directeurs, super décontractes, je leur ai parlé de 1métierquimeplait autour d’une häagen dazs, et ils étaient intéressés par le site, à l’écoute. L’un d’entre eux m’a dit que pour être heureux dans ton parcours professionnel, ya 2 facteurs : primo, il faut trouver un métier qui te plaît, un domaine qui t’intéresse vraiment, et secondo il est nécessaire que l’environnement de travail (les collègues, l’ambiance) te convienne. Une nouvelle donnée intéressante dans la recherche du taf parfait, que je tâcherai d’aborder dans un prochain blog.

Le salon Moovijob à Strasbourg

Retour en TGV jeudi soir, et arrivée sur Moovijob vendredi matin. Ce salon a été organisée par une équipe ultra dynamique. Pour preuve : ils ont réussi à mobiliser 52 exposants (des banques, des écoles, des agences immo, des entreprises d’informatique…) qui présentaient des offres d’emploi ou des offres alternance. J’étais située en face d’un cabinet de recrutement qui à lui seul proposait 150 offres ! Partout des conseillers et des représentants étaient présents pour aider les jeunes à trouver un emploi adapté à leur profil. Moi aussi j’ai accueilli des étudiants et des demandeurs d’emploi sur le stand 1métierquimeplaît. J’ai aidé et j’ai pris note de leurs questions : Comment trouver un boulot sans le bac ? Existe-t-il un test en ligne pour découvrir pour quel domaine je suis fait ? Comment trouver une offre alternance avant le mois d’octobre ? Je vais mener des recherches le plus rapidement possible pour répondre à toutes ces questions. J’ai aussi organisé un jeu concours qui m’a permis de déterminer un top 5 des métiers, je vais dépouiller les bulletins cette semaine, et j’annoncerai alors quels sont les métiers qui intéressent les jeunes aujourd’hui. Si t’as pas eu la possibilité de venir, on sera présent sur le prochain Moovijob : le 11 septembre au Parc Expo de Mulhouse.

D’ici là, j’ai pleins de nouvelles infos à mettre en ligne pour toi sur le site: des nouvelles actus, des offres d’emploi, des stages… alors jte laisse et te dis à très bientôt !!

Une MINI expérience pour une MAXI différence

Jeudi 6 août 2009

maxSouvent un recruteur se retrouve face à plusieurs candidats : les bons diplômes, les bons stages, les bonnes réponses aux questions-pièges, le bon smile… Quel est alors le ptit truc magique qui va faire pencher la balance pour un candidat en particulier ?

Le savoir et le savoir-faire certes, mais le savoir-être aussi

Lors d’un entretien récemment, un pro de la com m’a dit que « Compétences = diplômes + expérience + personnalité ». Les employeurs recherchent des jeunes qui savent représenter leur entreprise, s’intégrer à leur équipe, faire preuve de bons sens. Dans l’une de nos vidéos, Olivier Klotz, directeur de Heuft France, parle « d’art de vivre et d’un ensemble de méthodes que l’on appelle le professionnalisme ». Il faut donc profiter un max de tes stages et autres expériences pour apprendre comment agir dans le monde de l’entreprise, comment adopter une attitude pro et pausée, comment communiquer. Certaines entreprises sont plus strictes que d’autres : l’hôtellerie par exemple présente beaucoup de règles à respecter. A l’inverse, certaines start-ups sont plus « open » et acceptent une attitude et une tenue plus décontractée. Attention toutefois : travailler en converses n’empêche pas de rester professionnel !

Un ptit boulot ou une passion pour se distinguer

Le parcours classique – études, formations, stages – c’est bien, mais justement c’est classique, et tu ne vas donc pas faire la différence. Souvent une VIE (Volontariat International en Entreprise) ou une mission humanitaire à l’étranger peuvent intriguer le recruteur, lui montrer que tu aimes les nouveaux challenges, que tu es « open ». Pas besoin de faire 12 000 kms cependant, tu peux aussi souligner le fait que t’aies travaillé en tant que bénévole dans une assoce du coin (en détaillant tes missions) ou encore que tu sois passionné(e) de photos et que tu montes régulièrement des expos… bref, à coup sûr, tu dois avoir un talent ou une expérience perso, qui pourront intéresser les pros, et du coup te démarquer du lot !